¿Cuáles son las competencias que buscan desarrollar en la Educación Media Superior?
- Se autodetermina y cuida de sí
1). Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
2). Es sensible al arte y participa en la apreciación e interpretación de sus expresiones en distintos géneros.
3). Elige y practica estilos de vida saludables.
- Se expresa y comunica
4). Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados.
- Piensa crítica y reflexivamente
5). Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
6). Sustenta una postura personal sobre temas de interés y relevancia general, considerando otros puntos de vista de manera crítica y reflexiva.
- Aprende de forma autónoma
7). Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida.
- Trabaja en forma colaborativa
8). Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos.
- Participa con responsabilidad en la sociedad
9). Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo.
10). Mantiene una actitud respetuosa hacia la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales.
11). Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica, con acciones responsables.
¿Por que se busca vincular el sector productivo con el sector educativo?
Lo que se busca es vincular la experiencia del sector productivo de empresarios y profesionistas con los estudiantes, porque es un vínculo difícil de hacer, la idea es que aquí se concentre un amplio programa académico, y vincular la experiencia de afuera hacia el interior de los estudiantes.
¿Por qué es importante desarrollar competencias laborales?
por los cambios que se han producido los cuales son importantes a nivel político, económico, cultural, social y tecnológico, generando cambios en la gestión de los servicios, debido al aceleramiento informal, a la re contextualización del conocimiento así como a la redefinición de los poderes y sus espacios. Los cambios se deben, en parte a la necesidad de las organizaciones en realizar modificaciones a su organicidad, procesos de funcionamiento y contextualizad; para lograr adaptarse al entorno en constante transformación, entendiendo que una de las ventajas más importantes, es tener claro a dónde va (objetivos), cómo alcanzarlos (metas), con quién, con qué medios y cuáles recursos (humanos, materiales y económicos). En términos generales, cada organización, pública o privada, debe delinear, desde sus fines: ¿Cuáles son sus competencias?
Mapa mental de las normas de competencia laboral
las normas de competencia
Es un instrumento que define la competencia laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Una Norma de Competencia Laboral refleja:
* Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeño eficiente de la función laboral.
* La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.
* La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.
* La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
Una Norma De Competencia Laboral describe:
* Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
* La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho
* Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.
* La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
* La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.
¿En qué consiste el outsourcing?
el outsourcing consiste en que una compañía identifica un área de su negocio que podría ser desempeñada de manera más eficiente a través de otra empresa que se contrata específicamente para desarrollar esa área.
Por poner un ejemplo, una empresa A podría subcontratar a un bufete de abogados (empresa B) para que se encargue de la parte legal de sus operaciones. Esta sería una forma de outsourcing.
¿A que se debe que las grandes empresas utilizan el outsourcing?
Básicamente se trata de una modalidad, según la cual determinadas organizaciones, grupos o personas ajenas a la compañía son contratadas para hacerse cargo de "parte del negocio" o de un servicio puntual dentro de ella. La compañía delega la gerencia y la operación de uno de sus procesos o servicios a
un prestador externo (Outsoucer), con el fin de agilizarlo, optimizar su calidad y/o reducir sus costos.
Transfiere así los riesgos a un tercero que pueda dar garantías de experiencia y seriedad en el área. En cierto sentido este prestador pasa a ser parte de la empresa, pero sin incorporarse formalmente.
¿Qué relación tiene la productividad con el outsourcing?
EL PROCESO Y SUS BENEFICIOS
El outsourcing debe verse como un proceso que va a hacer más competitivas a las empresas.
Las organizaciones venezolanas han sido beneficiarias de un gran proteccionismo, lo cual llevó a que se
asumieran procesos que no cumplían con el propósito de la empresa. Esta idiosincrasia se refleja en su
actitud frente a la tendencia de globalización de los negocios y mercados, cuando observamos que basan
sus decisiones de outsourcing exclusivamente en la influencia que tiene en el costo para la empresa.
Reducción de los Costos de Producción
Los ahorros en costo son el beneficio más deseado (55%), pero alrededor del (30%) informó no haber
logrado ahorros, en tanto que un (25%), de quienes esperaban ahorros en costos quedaron
desilusionados.
El mensaje claro, es que el outsourcing no solo tiene que ver con la reducción de costos; también puede
proporcionar mejoras en el negocio y los servicios de tecnología.
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